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Créer une lettre de mise en demeure pour absence injustifiée

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par un avocat
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Avec conseil d'avocat
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Informations

Lorsqu’un salarié est absent et n’en fait pas connaître la raison, il commet envers l'entreprise un manquement passible de sanction disciplinaire.

Avant de mettre en œuvre une sanction, l’employeur peut chercher à connaître les raisons de l’absence du salarié.

Le caractère recommandé de cette lettre permet d'en conserver une trace.

Attention néanmoins, cette lettre ne doit pas en elle-même prononcer une sanction, tel qu'un avertissement par exemple.

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