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Promesse d'embauche

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Pour être considérée comme une promesse, l'engagement doit respecter certaines conditions de forme.

L'employeur est alors tenu de respecter son engagement car cette lettre a la même valeur qu'un contrat de travail.

Le non respect d'une telle promesse est assimilé à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Dans ce cas, le candidat peut saisir le conseil de prud'hommes pour demander des dommages et intérêts et une indemnité de préavis.

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